集團要聞
【邁進淮河能源時代——喜迎黨委年度工作會議】實干彰顯初心 奮進踐行使命
時間:2019-12-29  來源:  編輯:  瀏覽量:
  

    今年6月至8月,集團公司深入開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育,18978名黨員干部思想受到洗禮、黨性得到錘煉,推動了企業中心工作開展——


    這是一次全面系統的思想洗禮——1177個基層黨組織、18978名黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,滴水穿石、久久為功。

    這是一張擔當作為的合格答卷——主題教育學做結合、查改貫通,各級黨組織的凝聚力戰斗力明顯增強,廣大黨員干部黨性意識更加強化,企業安全生產、經濟效益、職工收入等關鍵指標實現歷史同期最好水平。

    “不忘初心、牢記使命”主題教育啟動以來,作為第一批單位,集團公司黨委按照統一部署,始終以強烈的責任感和緊迫感將其當作重要的政治任務來抓,緊緊圍繞“守初心、擔使命,找差距、抓落實”總要求,瞄準五個具體目標,結合企業實際,堅持問題導向,全面推進主題教育各項工作扎實開展。堅持理論指導實踐,圍繞“三項改革”促進企業發展轉型,切實改善井下作業環境、解決職工休班不正常問題,不斷提高職工安全感、獲得感和幸福感,推動主題教育取得了實實在在的成效。

    學深悟透,把握思想之舵
    ——推動學習往深里走、往心里走、往實里走

    “我出生在八月,加入中國共產黨的時間也在八月,入黨18年來,這是我第一次過政治生日,感謝這份紅色的關懷……”煤業公司綜合管理部黨支部的老黨員程真接過賀卡和物品,暢談自己過政治生日的體會,“過政治生日增強了我們黨員自覺愛黨愛企意識,讓咱產生了‘一盤棋、一條心、一家人’的氛圍,有了奉獻本土煤業做精做優做強的精神動力?!?/span>

    今年,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,煤業公司為全體黨員過“政治生日”。唱國歌、贈送生日禮物、講述入黨經歷、重溫入黨誓詞,在樸素而又莊嚴的氛圍中,黨員們憶初心、話使命、講擔當……

    這是煤業公司有力有序推進“不忘初心、牢記使命”主題教育向縱深開展的生動場景。

    集團公司黨委將學習教育作為搞好主題教育工作的基礎貫穿始終,緊緊圍繞習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”的重要論述來組織學習。不僅要求黨員干部讀原著、學原文、悟原理,更要求黨員干部在多思多想、學深悟透、融會貫通、服務好中心工作上下功夫。

    集團公司領導班子成員堅持以理論武裝“補鈣健腦”,在主題教育期間以黨委會、黨委中心組學習會等形式開展集中學習9次。堅持用問題牽引深化學,圍繞“堅守共產黨人初心,奮力建設現代大型綜合能源服務集團”、“堅持以人民為中心,深入推進家文化建設”等主題,組織開展6次集中研討。自覺樹標桿、作表率,帶動各級黨組織和廣大黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,以高度政治自覺堅決做到“兩個維護”,筑牢了絕對忠誠的思想根基。

    為深入學習全覆蓋,集團公司黨委為各基層單位18000多名黨員配備了《黨章》《選編》等,依托基層“三會一課”、主題黨日等,組織開展集中學習,原原本本學講話,扎扎實實悟原理,基層黨員進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解和領悟。

    在主題教育期間,集團公司建成省屬企業第一個黨性教育館、廉政文化教育館,累計組織92場次、3200多人次接受教育,廣大黨員思想上受到深刻教育、精神上得到深刻洗禮。     

    基層各單位結合紀念建黨98周年、慶祝新中國成立70周年,開展了形式多樣的學習教育活動,組織黨員參加革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育、警示教育,結合管控模式調整,在兩級機關開展“職能怎么轉?我該怎么辦?”主題討論活動。

    經過一系列深入學習,企業廣大黨員干部受到了思想洗禮,得到了黨性錘煉,堅定了發展信心,自覺把學習成果轉化到抓實安全生產、推進改革創新、加快轉型發展、有效防范風險的實際工作中來。

    廣泛調研,深刻檢視剖析
    ——堅持問題導向,察實情、出實招、求實效

    “用什么錢、與哪些人、在哪里吃喝,這些廉潔風險點與我們日常工作生活息息相關,以后一定要注意?!比涨?,電力公司每個人協同郵箱里都收到了一期廉政信息特刊,將關于吃喝宴請、公務用車的廉政風險點一一列出,廣大黨員干部都受到了警醒。

    電力公司結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,持續深化作風建設,不斷加強公司黨委領導班子自身建設。從固本求源、民主集中、學用結合、實干興企、嚴管部下、圈子干凈、擔當作為七個方面對公司黨委領導班子提出具體要求,重點解決不擔當、不作為、不負責的問題。

    把調查研究和檢視問題貫穿始終,直接奔著問題去,把存在問題查找準、剖析透、檢視到位,才能為精準整改提供靶向。

    集團公司黨委圍繞貫徹落實中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神,圍繞解決企業改革發展穩定存在的突出問題和職工反映強烈的熱點難點問題,圍繞推進企業整體改制上市、組織管控模式調整和人力資源薪酬改革中的焦點問題等,結合分管領域,制定詳細調研工作方案。深入機關、基層一線現場調研39次,通過書面、現場談心談話等方式征求意見建議141條,形成調研成果報告9篇。

    “安全基礎還不夠牢固”“管理科學化精細化水平還不夠高”“產業人才儲備捉襟見肘”“新產業支持培育力度不夠”“科技創新資金投入比重偏低”……這些,都是集團公司黨委在深入基層調研時征集到的意見建議。

    “在這次深入廣泛調研,征集意見建議、檢視問題的過程中,我們受到了很大啟發,工作中的一些慣性思維和惰性思維受到了強烈沖擊。梳理調研情況后,針對工作短板、具體問題我們也進行了深刻的剖析反思?!鳖I導班子成員在調研成果交流會上表示。

    把情況摸清楚,把癥結分析透,才能把解決問題的舉措謀劃實。聚焦“集團管控模式調整”、“企業經濟運行質量”、“推進管理機制創新”、“提升職工幸福感獲得感”等焦點問題,集團公司相繼辦成了戰略投資者引進、淮河能源控股集團成立、組織機構調整等大事要事,取得了實實在在的成效。

    真刀真槍,推動整改落實
    ——堅持效果導向,嚴實抓、徹底改、立行立改

    “有了防砸鞋,井下干活更放心,有效降低碰手碰腳等零星事故的發生幾率,其他勞保用品的數量、質量也都提高了,企業這都是為職工安全著想啊?!被鶎拥V井職工高興地奔走相告。

    為更好地保護職工安全、改善作業環境,今年8月,集團公司結合企業生產實際,對煤礦職工勞動防護用品配備標準進行了修訂,這也是集團公司為職工辦好事、解難事的一項具體舉措。此次修訂共涉及216個崗位、58個勞保品種,近5萬職工享受勞保防護待遇,年人均標準增加374元。

    針對解決職工的操心事、煩心事、揪心事的問題,集團公司一直致力于不斷增強職工群眾的安全感、獲得感、幸福感。

    集團公司黨委始終堅持把安全作為職工最大的福祉、干部最大的責任,任何時候都把安全放在第一位。通過主題教育,取得了較好成效。今年1~11月份,集團公司煤礦百萬噸死亡率0.013,處于煤炭行業先進水平。加快推進生產方式轉變,采煤、煤巷掘進機械化率達100%,職工井下作業環境大幅改善、勞動強度大幅降低。同時,聚焦“兩堂一舍”等重點,切實改進職工生活條件。對職工最關切的,最難解決的“心病”,如職工休班不正常、青年職工婚戀困難、夫妻兩地分居等問題,集團公司設身處地站在職工的角度,采取專項政策,切實為職工解決后顧之憂。

    問題不解決不松勁、解決不徹底不放手。集團公司成立整改落實領導小組,制定整改工作方案,建立調度督辦機制,統籌推進問題整改落實,嚴格做到不達標準不銷號。

    針對“整治干事創業精氣神不夠,患得患失,不擔當、不作為的問題”等10方面整治任務,集團公司排定具體牽頭單位和參與單位,分解具體任務,細化推進措施,找準每個專項整治的切入點。共查擺問題102項,已整改完成67項,正在落實35項。著力鍛造一支有干勁、有激情、想干事、能干事的高素質干部隊伍。

    針對領導班子及班子成員“四個清單”中列出的102條問題進行再對標,對65條已經整改的進行再確認,對37條限時辦結的跟進督辦。整改過程中,注重把“當下改”與“長久立”結合起來,進一步堵漏洞、補短板、強問責,鞏固深化整改成果,防止整改落實“一陣風”。

    【記者手記】堅持問題導向,堅持效果導向

    主題教育開展得好不好,歸根到底要看解決實際問題、推進整改落實的成效怎么樣。如果只“提問”不“答題”、只檢視不整改,或是搞紙上談兵、久拖不決、應付了事那一套,取得實效就無從談起。只有牢固樹立問題導向、效果導向,發揚釘釘子精神,找準差距、補齊短板,把需要整改的問題一個一個抓到位、落到底,才能吹糠見米、藥到病除,讓職工真切感受到主題教育帶來的變化。

    集團公司黨委和各級黨組織堅持把“改”字貫穿主題教育始終,以理論指導實踐,注重解決企業發展問題,注重解決職工身邊問題。圍繞整體改制上市、組織管控模式調整和人力資源薪酬改革三項改革促進企業發展轉型;改善職工井下作業環境,解決夫妻兩地分居、休班不正常等問題,不斷提高職工安全感、獲得感、幸福感。不擺好看不中用的“花架子”,不做走形不走心的“假把式”,取得了實實在在的成效。

(徐璐璐)

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